{"id":504,"date":"2022-03-10T11:45:59","date_gmt":"2022-03-10T11:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dinamocontabilidade.com.br\/site\/?p=504"},"modified":"2022-03-10T11:46:01","modified_gmt":"2022-03-10T11:46:01","slug":"presidente-sanciona-lei-que-preve-retorno-de-gravidas-ao-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dinamocontabilidade.com.br\/site\/presidente-sanciona-lei-que-preve-retorno-de-gravidas-ao-presencial\/","title":{"rendered":"Presidente sanciona lei que prev\u00ea retorno de gr\u00e1vidas ao presencial"},"content":{"rendered":"\n<p>O presidente Jair Bolsonaro sancionou a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/lei-n-14.311-de-9-de-marco-de-2022-384725072\">Lei N\u00ba 14.311\/2022<\/a>, que muda as regras para o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, das atividades laborais durante o per\u00edodo de pandemia. O texto determina o retorno presencial de trabalhadoras gr\u00e1vidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o do esquema vacinal contra a covid-19, com duas doses ou dose \u00fanica (no caso da vacina da Janssen).<\/p>\n\n\n\n<p>A nova lei, foi publicada no Di\u00e1rio Oficial de quinta-feira (10), estabelece as hip\u00f3teses em que o retorno ao regime presencial \u00e9 obrigat\u00f3rio para mulheres gr\u00e1vidas nas seguintes hip\u00f3teses: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Encerramento do estado de emerg\u00eancia; <\/li><li>Ap\u00f3s a vacina\u00e7\u00e3o (a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o); <\/li><li>Caso a gestantes se recusar a se vacinar, ela pode assinar um termo de responsabilidade;  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O afastamento do trabalho presencial s\u00f3 continua mantido para a mulher que ainda n\u00e3o tenha completado o ciclo vacinal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O texto considera que a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se vacinar \u00e9 uma \u201cexpress\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual\u201d. Segundo a medida, caso decida por n\u00e3o se imunizar, a gestante deve assinar um termo de responsabilidade e <strong>livre consentimento<\/strong> para o exerc\u00edcio do trabalho presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os casos em que as atividades presenciais da trabalhadora n\u00e3o possam ser exercidas remotamente, ainda que se altere suas fun\u00e7\u00f5es, respeitadas suas compet\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es pessoais, a situa\u00e7\u00e3o deve ser considerada como gravidez de risco at\u00e9 a gestante completar a imuniza\u00e7\u00e3o e poder retornar ao trabalho presencial.<br> <\/p>\n\n\n\n<p><br>   <br>            <br>         <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1447005&amp;o=node\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1447005&amp;o=node\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O presidente Jair Bolsonaro sancionou a Lei N\u00ba 14.311\/2022, que muda as regras para o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, das atividades laborais durante o per\u00edodo de pandemia. 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